2月17日上午，集團廣大幹部職工600餘人齊聚臨沂（yí）賓館第一會議室，以培訓的方式開始新（xīn）年第一天（tiān）工作。集團董事長（zhǎng）周昆作了題為《創新發展 持續發展》的授課，集團（tuán）法律顧問周繼福、集團副總裁（cái）劉永連、王保友、薛靈芝分別就法律糾紛風險防範（fàn）、運營管理工作、組織管理機構創新及市場工作創新、雙百人才戰略實（shí）施及培訓質量監控措施與考核作了專題（tí）培訓。
集（jí）團董事長周（zhōu）昆從公司目前現（xiàn）狀、創新發展的必（bì）要性、創新（xīn）發展的目標、創（chuàng）新發展的措施、對幹部的希望和要求五個方麵做（zuò）出了深入簡出（chū）的分析和闡述，讓在（zài）場的各位幹部職工受（shòu）益（yì）匪淺，為新的一年的創新發展指明了方向。
周昆強調2013年的創新發（fā）展目標包括八（bā）個方麵（miàn）：創轉調（diào）”是集團（tuán）創新（xīn）發展的主項（xiàng）目標；一（yī）體化營銷模式全（quán）麵建立；持續（xù）發（fā）展新項目，構建市（shì）場新格局；建（jiàn）立增量銷售向存量銷售轉（zhuǎn）變的商業模（mó）式（shì）；創新運營質量和效（xiào）益（yì）提升方式；強化風險控製機製；組織機構、管理（lǐ）體（tǐ）係、運營模式持續（xù）變革（gé）；薪酬分配及用人製度創新。並指出（chū）創新是解決發展麵臨問題的最好辦法，也為企業注入（rù）了快速發展的動力（lì）。由此，2013年應從以下幾個方麵改（gǎi）革創新，牢固樹立實幹興企，空談（tán）誤事工作作風；打造學習型組織；強化責任勝於能力（lì）的觀念；弘揚勇於擔（dān）當，果敢求勝（shèng）的拚搏精神；褒揚勤勞敬業，埋頭苦幹的實幹精神；持續創新，打造藍海（hǎi）市（shì）場（chǎng）；品牌整合抱團作（zuò）戰；降低成本費用增效（xiào）益；服務營銷增效益；精（jīng）兵（bīng）強兵機製加快運行。最後，周總對全體幹部（bù）提（tí）出了（le）殷切的希望和要求（qiú），希（xī）望全體幹部解放（fàng）思（sī）想、開拓眼界，轉變作（zuò）風、實事求是，帶領全體員工（gōng）在新（xīn）的一（yī）年奪（duó）取各項工作新勝利。會議還要求，全體幹部職工要認真（zhēn）學習相關培（péi）訓內容（róng），要內化於心，外化於行，落實到行動中，以更加飽滿的激情更加昂揚的鬥（dòu）誌投入到新一年的工作中去（qù）。
集團董事長周昆作題為《創新發展 持續發展》的培訓
集團法律顧問周繼福（fú）作法律（lǜ）知識培訓
集團副總裁劉永連作題為《如何做好2013集團公司的運營管理工作》的培訓
集團副總裁王保友作題為《集團組織管理機構創新（xīn）及市場工作（zuò）創新 》的培訓
集團副總裁薛靈芝作題為《雙百人才戰略實施及培（péi）訓質量（liàng）監（jiān）控措施與考核》的培訓
培訓會現場